Supermercados no Brasil começam a aderir ao fim da escala 6×1

Redes de supermercados no Brasil começaram a adotar o fim da chamada escala de trabalho 6×1, modalidade em que o trabalhador cumpre seis dias seguidos de jornada de trabalho seguidos por apenas um dia de descanso. A mudança ocorre em meio a um contexto de debates sobre condições laborais e direitos dos trabalhadores no setor de comércio varejista.

A alteração na prática de jornada foi anunciada por algumas das principais redes do país e tem como objetivo oferecer uma organização de horários mais equilibrada e sustentável para os funcionários, além de se alinhar às novas diretrizes de relações trabalhistas que priorizam o bem-estar e a qualidade de vida no trabalho.

A escala 6×1 tem sido alvo de críticas de sindicatos e associações de trabalhadores há anos, especialmente por permitir longos períodos de trabalho consecutivos com descanso reduzido, o que pode impactar negativamente a saúde física e mental dos colaboradores. A adoção de modelos alternativos de escala busca responder a essas preocupações e oferecer mais flexibilidade e previsibilidade na rotina de trabalho.

Segundo o texto legal vigente, a regulamentação da jornada de trabalho deve respeitar limites de horas e intervalos, além de garantir os direitos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Especialistas citados em debates sobre o tema destacam que mudanças na forma de escalas refletem uma tendência maior do mercado em rever práticas antigas e adaptar-se a demandas contemporâneas de trabalhadores por equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Ainda não há um padrão único definido para todas as redes de supermercados, e muitas empresas estão em processo de implantação ou negociação de novos modelos de jornadas com seus sindicatos representativos. A expectativa é que a transição ocorra gradualmente e seja acompanhada de negociações coletivas para garantir que os direitos dos trabalhadores sejam preservados.

Autoridades trabalhistas e representantes sindicais acompanham o desenvolvimento das mudanças, reforçando a importância de que a implementação de novas escalas seja transparente e regulamentada para evitar prejuízos aos colaboradores.